职上网在线题库 > 初级经济师

快速查题-初级经济师试题

初级财政税收专业知识与实务

初级房地产经济专业与实务

初级经济基础

初级金融专业知识与实务

初级工商管理专业知识与实务

初级人力资源管理专业知识与实务

初级建筑经济专业知识与实务

筛选结果

不限题型
单选题
多选题
不定项选择题
简述题

共找出11287题

关于职工名册的说法，正确的是（）。

A
用人单位应当建立职工名册备查
B
用人单位应当将职工名册报劳动行政部门备案
C
职工名册与劳动合同具有同等效力
D
职工名册应记载劳动者姓名、联系方式、劳动合同期限等内容
E
职工名册由用人单位工会保存

相对中小企业而言，大企业通常采用人力资源管理实践包括（）。

A
支付效率工资
B
提供延期支付工资
C
实施晋升竞赛
D
保持较高的人员流动
E
实施长期雇佣

有关用人单位使用超龄人员的说法，正确的是( )。

A
所谓超龄人员是指已经超过国家规定的退休年龄的人员
B
用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或锁取退休金的人员，双方属于劳务关系
C
用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，双方的关系为劳动关系
D
被用人单位聘用的务工农民，即使其超过法定退休年龄，其与用人单位之间产生争议也要按形成了劳动关系处理
E
用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，双方的关系为劳务关系

应当订立无固定期限劳动合同的情形包括( )。

A
续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的
B
劳动者在用人单位连续工作满10年的
C
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的
D
国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
E
连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有我国《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

应当订立无固定期限劳动合同可的情形包括( )。

A
续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的
B
劳动者在用人单位连续工作满lO年的
C
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的
D
国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
E
连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

关于用人单位使用超龄人员的说法，正确的有( )。

A
所谓超龄人员是指已经超过国家规定的退休年龄的人员
B
用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方属手劳务关系
C
用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，双方的关系为劳动关系
D
被用人单位聘用的务工农民，即使其超过法定退休年龄，其与用人单位之间产生争议也要按形成了劳动关系处理
E
用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，双方的关系为劳务关系

用人单位招用人员的禁止行为包括( )。

A
提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告
B
扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
C
招用未持相应工种职业资格证书的人员
D
招用无合法身份证件的人员。
E
要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（）。

A
学历证书号码
B
联系方式
C
用工起始时间
D
家庭成员信息
E
劳动合同期限

关于劳动合同试用期的说法，正确的是( )。

A
用人单位与劳动者可以随时约定试用期
B
劳动合同期限不满六个月不得约定试用期
C
以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
D
试用期包含在劳动合同期限内
E
劳动合同仅约定试用期，试用期不成立

规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括( )。

A
《社会保险法》
B
《社会保险费征缴暂行条例》
C
《失业保险条例》
D
《劳动合同法》
E
《工伤保险条例》