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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出11287题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的是（ ）。
- A
非全日制用工
- B
劳动派遣用工
- C
劳动合同用工
- D
劳务用工
- E
租借用工
用人单位招用人员的禁止行为包括( )。
- A
提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告
- B
扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
- C
招用未持相应职业资格证书的人员
- D
招用无合法身份证件的人员
- E
要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括( )。
- A
《社会保险法》
- B
《社会保险费征缴暂行条例》
- C
《失业保险条例》
- D
《劳动合同法》
- E
《工伤保险条例》
在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( )
- A
筛选那些明显不符合企业要求的人
- B
准确参考应聘者的专业技术知识和技能
- C
与聘用者鉴定“适用合同”
- D
准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求
下列用工形式中，受到《中华人民共和国劳动合同法》规定有3种。目前，国家还没有规范( )的规定。
- A
劳动合同用
- B
劳务派遣用工
- C
借调用工
- D
非全日制用工
关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（）
- A
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
- B
只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
- C
劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无 固定期限劳动合同
- D
劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
企业自成立之日起30日内应当申请办理的登记事项是（ ）。
- A
劳动用工登记
- B
规章制度登记
- C
劳动合同文本登记
- D
社会保险登记
不属于劳动合同必备条款的是( )。
- A
劳动保护
- B
社会保险
- C
劳动合同终止的条件
- D
劳动报酬
事业单位工作人员连续旷工超过( )工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
- A
10个
- B
15个
- C
20个
- D
25个
关于试用期工资的说法，正确的是( )。
- A
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
- B
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80 010，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
- C
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
- D
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资