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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出11287题
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- 多选题
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- 简述题
根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与其工作人员订立的聘用合同期限一般不少于（ ）。
- A
3个月
- B
6个月
- C
3年
- D
10年
根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是( )。
- A
在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
- B
用人单位的上级主管部门
- C
劳动合同履行地劳动行政部门
- D
人民法院
关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（ ）
- A
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
- B
只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
- C
劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同
- D
劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
我国法律对（ ）提供特殊就业保护。
- A
残疾人
- B
农村剩余劳动力
- C
下岗人员
- D
失业人员
劳动合同期限( )的，试用期不得超过2个月。
- A
3个月以上不满1年
- B
1年以上不满3年
- C
3年以上固定期限
- D
无固定期限
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商：协商不成的，( )。
- A
适用国家有关规定
- B
遣用集体合同规定C：实行同工同酬
- D
适用企业规章制度
以下不属于劳动合同必条款的是( )。
- A
劳动保护
- B
社会保险
- C
劳动合同终止的条件
- D
劳动报酬
关于用人单位招用人员的说法，错误的是( )。
- A
用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告
- B
用人单位可以要求被录用人员提供担保
- C
用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证
- D
用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会
以下对于试用期工资的说法正确的是( )。
- A
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
- B
劳动者在试用期的工资不得低于本单位捆同岗位最低档工资的80%或者不得低于势动合同约定工资的80%。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
- C
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
- D
劳动者在试用期的工资不得低于本隼位相同岗位最低档工资80%或者不得低于劳动和合同约定工资的80%。并不得低于用人单位所在地的社会平均工资。
张某被一家化工厂招用，在用工时双方未订立书面劳动合同。张某工作9个月后，化工厂决定和张某订立书面劳动合同.。张某在订立书面劳动合同时提出的下列要求中，符合法律规定的是（ ）。
- A
化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同
- B
化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资
- C
化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金
- D
化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期