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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出11287题
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- 多选题
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- 简述题
美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是（ ）
- A
美国企业的利润水平要高于日本企业
- B
日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险较低
- C
美国企业设置的晋升层级较多，日本企业却相反
- D
在美国企业中存在晋升竞赛，在日本企业中则不存在
我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定;②国务院制定的劳动行政法规; ③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律;④甚务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章;⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书⑥地方性劳动法规;⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为( )
- A
①>③>②>④>⑤>⑥>⑦
- B
①>③>②>⑥>④>⑤>⑦
- C
①>⑤>③>②>⑥>④>⑦
- D
①>③>⑤>②>④>⑥>⑦
劳动法的立法目的是( )。
- A
维护用人单位利益
- B
维护劳动者合法权益
- C
引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系
- D
建立和维护劳动执法制度
在国际经济形势不景气时期，我国的很多出口产品的外销数量明显下滑，导致生产这些出口产品的企业大量裁员。这种情况表明( )。
- A
劳动力需求是一种派生需求
- B
劳动力需求会对产品需求产生影响
- C
劳动力需求与产品需求的变化方向是相反的
- D
劳动力需求与产品需求无关
劳动法调整的对象是( )。
- A
用人单位
- B
劳动者
- C
工会组织
- D
劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系
关于货币工资和实际工资的说法，正确的是( )。
- A
实际工资总是高于货币工资
- B
在货币工资一定的情况下，实际工资的高低取决于物价指数
- C
实际工资是指以非货币形式发放的工资，其中主要是福利
- D
实际工资与物价指数相除就是货币工资
下面关于劳动法律系与劳动关系的区别与联系的陈述中，错误的是( )。
- A
劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴
- B
劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提
- C
劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是旁动关系在法律上的表现形式
- D
劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响
在亚当•斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在( )方面存在差异。
- A
劳动强度和劳动条件
- B
给人带来的愉快或不愉快程度
- C
从业能力获取的难易程度
- D
工作保障和职业稳定程度
当工资率高于市场均衡工资率时，劳动力供给( )劳动力需求。
- A
小于
- B
大于
- C
等于
- D
不大于
个人劳动力供给曲线的形状表明（ ）
- A
个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断增加
- B
个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断的下降
- C
个人劳动供给量最初随工资率上升而上升，但到了一个临界点之后，工资率计息上升时，个人劳动力供给量反而下降
- D
个人劳动力供给量与工资率之间不存在有规律的关系