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下列关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法中，正确的有（）。

A
实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划
B
有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业更多
C
传统行业中实施员工援助计划的企业比例超过了高科技行业企业
D
规模越大的企业实施员工援助计划的可能性越大
E
员工的教育和学历水平越低的企业越倾向于实施员工援助计划

关于晋升竞赛的说法，正确的是( )。

A
在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义
B
晋升竞赛不应对企业的利益造成损害
C
晋升竞赛中的运气成分越少，员工参与晋升竞赛的动机越强烈
D
晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小
E
晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿，否则大家就不愿意参与竞赛

员工援助计划（EAP）的内容包括（）。

A
员工健康体检与健康增进方案
B
员工压力管理
C
企业文化建设
D
员工自身不良情绪管理辅导
E
绩效考核改进方案

高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于( )。

A
吸引和雇用到优秀员工
B
提升员工对企业的认同感
C
降低企业的人工成本
D
减少员工的偷懒行为
E
促进员工流动

在其他条件不变的情况下，资本价格与劳动力需求量之间的关系是( )。

A
资本价格上升必然会导致劳动力需求量上升
B
劳动力需求量上升会导致资本价格上升
C
劳动力需求量下降会导致资本价格上升
D
资本价格下降的替代效应会导致劳动力需求量下降
E
资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求量上升

关于员工关系管理的说法，正确的有( )。

A
员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
B
员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
C
员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响
D
良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
E
良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

关于工资差别的说法，正确的是( )。

A
政府应当尽可能消除一切工资差别
B
工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动
C
劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生
D
劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生
E
工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用

根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（）。

A
增强企业凝聚力
B
促进员工身心健康
C
降低员工士气
D
提高生产效率
E
改善员工工作情绪

郑某初次就业就进入了甲公司，现己连续在甲公司工作16年，其可以享有的医疗期是( )个月。

A
9
B
12
C
18
D
24

下列关于试用期管理的说法中，错误的是（）。

A
用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符
B
试用期内劳动者离职不必承担培训费用
C
试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月
D
劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致