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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出11287题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
关于劳动保护的说法，错误的是( )。
- A
劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面
- B
劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护
- C
劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作
- D
劳动卫生是指防范职业病的发生
关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）
- A
试用期最长不得超过6个月
- B
同一用人单位与同一劳动者职能约定一次试用期、
- C
试用期内，劳动者辞职无须提前告知
- D
试用期工资不得低于当地最低工资标准
关于请假管理制度的说法，正确的是（ ）
- A
企业不能将病假作为事假处理
- B
用人单位有权不批准员工薪酬的任何病假
- C
每一位员工均可享受带薪的年假
- D
企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
下列现象中，属于职业倦怠的是( )。
- A
甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车
- B
乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿
- C
丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了
- D
丁是典型的工作狂，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快
关于请假管理制度的说法，正确的是（ ）
- A
企业不能将病假作为事假处理
- B
用人单位有权不批准员工薪酬的任何病假
- C
每一位员工均可享受带薪的年假
- D
企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
某公司人力资源部研究今年人员招聘方法时，一名员工认为应侧重校园招聘，不仅能招到人才，还能起到宣传作用；另一名员工认为应侧重网络招聘，不但节省时间，而且能降低费用。针对这一冲突，适用员工关系管理中的冲突解决方法是（ ）。
- A
上级仲裁
- B
协商
- C
拖延
- D
教育
某医生从三甲医院跳槽去了一家诊所，带走了病人的联系方式并给这些病人打电话告知这家诊所的地址。在这种情形中，属于商业秘密的是( )。
- A
病人的联系方式
- B
医生的跳槽行为
- C
医生的新单位地址
- D
医生的原单位名称
对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括( )。
- A
专业知识
- B
业务技能
- C
领导技能
- D
经营技能
- E
工作态度
关于群体培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的有( )。
- A
讨论法的目的是解决复杂的问题，或使受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识
- B
讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法
- C
侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力
- D
讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发
- E
讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制
下列关于培训与开发需求分析的说法中，正确的是（ ）。
- A
需求分析是确定培训与开发目标的前提
- B
需求分析是设计培训与开发计划的前提
- C
需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
- D
需求分析方法中不包括面谈法
- E
需求分析是培训与开发的首要环节