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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出11287题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
关于案例研讨法的说法，错误的是（ ）。
- A
案例研讨法属于一种集体培训与开发的方法
- B
案例研讨法与讨论法相同，都侧重于提升操作技能
- C
案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，目的是训练其决策能力
- D
为了提高案例研讨法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料
评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的( )。
- A
反应评估
- B
学习评估
- C
工作行为评估
- D
结果评估
培训与开发程序中最难实现的环节是( )
- A
需求分析
- B
计划制定
- C
实施
- D
效果评估
在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是 ( )。
- A
讲授法
- B
讨论法
- C
操作示范法
- D
视听法
角色扮演法主要用于( )。
- A
提高管理人员的知识和竞争意识
- B
改善员工在工作中的人际关系
- C
规范员工的实务操作
- D
提高管理人员的经营技能
关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有( )。
- A
市场领先策略
- B
市场跟随策略
- C
混合策略
- D
平均薪酬策略
- E
市场滞后策略
企业向员工支付的间接经济报酬包括( )。
- A
员工福利
- B
带薪休假
- C
社会保险
- D
住房资助
- E
晋升机会
关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有( )。
- A
市场领先策略
- B
市场跟随策略
- C
混合策略
- D
平均薪酬策略
- E
市场滞后策略
关于薪酬公平性的说法，正确的是（ ）。
- A
同一地区的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同
- B
同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献
- C
不同企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同
- D
同一企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同
- E
不同行业、地区或规模的企业中类似职位的薪酬应基本相同
下列关于宽带式薪酬结构的说法中，正确的是（ ）。
- A
宽带式薪酬结构是对传统垂直性薪酬结构的一种改进或替代
- B
宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构
- C
宽带式薪酬结构不利于企业内部员工的晋升
- D
宽带式薪酬结构下，薪酬等级相对于传统的薪酬制度会少很多
- E
宽带式薪酬结构可以适用于所有企业