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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出11287题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
下列关于培训与开发的陈述，正确的是()
- A
培训与开发只会提高组织或个人的绩效，并不能增强员工对组织的归属感。
- B
培训与开发着眼于组织未来的变化和长远目标
- C
培训与开发着眼于如何帮助员工胜任目前的工作岗位。
- D
培训与开发和人力资源管理其他环节紧密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。
下列不是培训与开发需求分析的主要来源是( )
- A
组织分析
- B
市场分析
- C
工作任务分析
- D
人员分析
属于价值观及企业文化塑造的培训与开发的是( )。
- A
管理、领导技能的培训与开发等
- B
公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍
- C
产品知识和销售操作程序等
- D
向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等
对培训与开发监督的信息应该从中获得( )。
- A
培训效果
- B
培训过程的各个阶段
- C
培训的计划
- D
参加培训的人员的反应
培训与开发体系中最难实现的环节是（ ）。
- A
培训与开发计划的制订
- B
培训与开发的需求分析
- C
培训与开发的效果评估
- D
培训与开发的监督和改进
对培训与开发进行监督的内容应该是( )。
- A
培训与开发的结果
- B
训与开发过程各个阶段的记录、分析和总结
- C
培训与开发的实施计划
- D
参加培训与开发人员的信息
( )是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械特点的工种。
- A
案例研讨法
- B
操作示范法
- C
讲授法
- D
角色扮演法
开设专题讲座属于培训与开发方法是（ ）
- A
讨论法
- B
讲授法
- C
试听法
- D
案例研究法
关于培训与开发实施的说法，错误的是( )。
- A
它是培训与开发计划的具体化
- B
它包括培训与开发时间和地点的选定
- C
它包括培训与开发效果评估
- D
它包括培训与开发的控制
下列关于培训与开发的陈述，正确的是( )
- A
培训与开发只会提高组织或个人的绩效，并不能增强员工对组织的归属感。
- B
培训与开发着眼于组织未来的变化和长远目标
- C
培训与开发着眼于如何帮助员工胜任目前的工作岗位。
- D
培训与开发和人力资源管理其他环节紧密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。