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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出11287题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
关于职业倦怠干预的做法，错误的是( )。
- A
对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划
- B
通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
- C
适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感
- D
严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理
关于录用信的说法，错误的是( )。
- A
录用信会对用人单位产生法律约束
- B
录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
- C
录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
- D
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
某公司由于业务方向调整，需要对公司内两个部门重组，裁员10名员工，这一裁员属于（ ）。
- A
经济性裁员
- B
结构性裁员
- C
优化性裁员
- D
破坏性裁员
关于协商解除劳动合同的说法，错误的是( )。
- A
员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
- B
协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知
- C
协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月
- D
必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同
关于社会保险的说法，正确的是（ ）
- A
国家强制性养老保险具有营利性
- B
为员工缴纳社会保险消费是每个企业的责任和义务
- C
我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理社会保险以及实现保险金的保值增值
- D
如果确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将来支付的保险金
某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工，另一名是刚人职的新员工，新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧，这一冲突的原因是（ ）。
- A
信息错误
- B
不良的沟通
- C
角色矛盾
- D
个体差异
下列关于离职面谈的说法.中，错误的是（ ）。
- A
离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系
- B
离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中
- C
离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价
- D
离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
下列关于职业病认定条件的说法中，错误的是（ ）。
- A
疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关
- B
要确定患病员工在工作之前没有遗传性疾病
- C
所接触的有害因素的剂量，足以导致疾病的发生
- D
必须区分职业性与非职业性疾病所起的作用，前者可能性必须大于后者
不属于保密协议设计时应注意的事项是( )。
- A
规范保密行为和泄密行为
- B
明确规定违约金的数额
- C
明确界定商业秘密的范围
- D
损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法
关于各种职业损伤的预防措施，错误的是( )。
- A
电脑办公时间过长会危害视力，可以多吃胡萝卜等富含维生素A的食物来缓解
- B
大运动量的运动和流汗可以预防因长时间使用电脑带来的软组织损伤
- C
长期在空调密闭环境中工作的人，应该安排适当的户外运动
- D
激光打印机会对呼吸系统造成危害，需要经常开窗通风