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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出11287题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是（ ）。
- A
组织分析
- B
工作任务分析
- C
人员分析
- D
公司战略分析
在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为( )。
- A
在岗培训与开发
- B
外部培训与开发
- C
岗外培训与开发
- D
在职培训与开发
关于外部培训与开发优点的说法，错误的是( )。
- A
外部培训与开发可以扩大员工的视野
- B
外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况
- C
外部培训与开发能够让员工接触到其他公司管理规划和方案
- D
外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合
对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的( )
- A
整体素质
- B
如何处理人际关系
- C
经营技能
- D
知识和意志
关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行的控制，下列说法错误的是( )。
- A
在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求
- B
所定的标准既要切合实际又要便于检查控制，不必一定要做到量化
- C
要制定相应的规章制度与控制措施，以监督计划的贯彻落实情况
- D
将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性
案例研讨法适用的培训对象是( )旨在提高培训对象的决策能力。
- A
实际操作人员
- B
专业技术人员
- C
中层以上的管理人员
- D
一线生产人员
关于培训中的讲授法的说法，错误的是( )。
- A
讲授法可以同时培训众多受训人员
- B
讲授法能够节约培训时间和经费
- C
讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域内容
- D
讲授法可以让受训人员积极主动参与
多用于改善人际关系的训练方法是( )
- A
案例研讨法
- B
讲授法
- C
角色扮演法
- D
管理游戏法
在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是( )。
- A
讲授法
- B
讨论法
- C
操作示范法
- D
视听法
培训与开发的目的不包括( )。
- A
提高员工的福利水平
- B
提高组织或个人的绩效
- C
增强组织或个人的适应能力
- D
增强员工对组织的认同感和归属感