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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出11287题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
下列关于薪酬体系设计原则的说法中，正确的是（ ）。
- A
外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同
- B
内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同
- C
竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则
- D
团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则
- E
隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的
员工福利的构成一般包括( )。
- A
培训机会
- B
社会保险
- C
法定假期
- D
住房公积金
- E
收入保障计划和员工服务计划
企业职工教育培训经费的补充方式包括（）。
- A
企业新建项目，应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用
- B
企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费
- C
对下岗职工有针对性地进行职业技能培训，应提取职工技术技能培训经费
- D
企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训
- E
企业委派劳动者参加学历教育，应当按照国家有关规定提取职工教育经费
下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（ ）。
- A
计件制
- B
计时制
- C
佣金制
- D
收益分享计划
- E
行为鼓励计划
企业向员工支付的间接经济报酬包括( )。
- A
员工福利
- B
带薪休假
- C
社会保险
- D
住房资助
- E
晋升机会
确定薪酬等级级差的方法包括( )。
- A
恒定绝对级差法
- B
恒定差异比率法
- C
强制分布法
- D
变动级差法
- E
变动差异比率法
确定薪酬等级级差的方法包括( )。
- A
恒定绝对级差法
- B
恒定差异比率法
- C
强制分布法
- D
变动级差法
- E
变动差异比率法
社会保险包括( )
- A
养老保险
- B
失业保险
- C
集体人寿保险
- D
企业年金计划
- E
公积金
下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（ ）。
- A
职位薪酬
- B
奖金
- C
技能薪酬
- D
福利
- E
能力薪酬
不属于个人奖励计划的是( )。
- A
收益分享计划
- B
管理奖励计划
- C
行为鼓励计划
- D
佣金制