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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出11287题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )
- A
市场领先策略
- B
市场跟随策略
- C
市场滞后策略
- D
混合策略
薪酬设计的内部公平性是指( )。
- A
同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
- B
同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
- C
同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
- D
同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
下列关于团队奖励计划的说法中，错误的是（ ）。
- A
团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力
- B
团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职
- C
团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和繁琐
- D
团队奖励计划容易催生“搭便车现象”
把员工放入薪酬宽带中的特定位置的方法不包括( )
- A
资力法
- B
绩效法
- C
能力法
- D
技能法
“员工可以自由选择不同的福利项目组合，但不能自行构建福利组合。”这种福利计划被称为弹性福利计划中的( )。
- A
附加福利计划
- B
标准福利计划
- C
混合匹配福利计划
- D
核心福利计划
法定假期不包括( )。
- A
探亲假
- B
婚丧假
- C
病假
- D
产假
影响企业薪酬水平的主要因素不包括（ ）。
- A
企业组织结构
- B
地区最低工资水平
- C
所属行业与规模
- D
企业文化
关于薪酬调查的说法，正确的是（ ）
- A
薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
- B
薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位
- C
薪酬调查所需的成本较低且途径多样
- D
薪酬调查的主体一般是本企业的人力资源部门
关于团队奖励的说法，错误的是（ ）
- A
团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
- B
团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
- C
团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
- D
在绩效考核指标的制定上，团队奖励假话比个人奖励计划复杂
销售职位普遍使用的个人奖励制度是（ ）
- A
计件制
- B
标准工时制
- C
哈尔西奖金制
- D
佣金制