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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
对竞争性的原则的正确理解是( )。
- A企业的薪酬标准要有一定的吸引力
- B它体现在较高的薪酬水平上
- C它体现在正确的价值取向上
- D它体现在灵活多变的薪酬结构上
- E它体现在在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距
宽带薪酬的优点不包括( )。
- A
适用于所有类型的企业
- B
能够引导员工提升个人能力
- C
能够更好地支持传统的科层式组织架构
- D
有利于员工的职位晋升
- E
能够更好的支持扁平化组织结构
关于确定薪酬水平的错误说法有( )
- A
它是薪酬结构设计中的重要一步
- B
它是薪酬决策中的关键环节
- C
常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类
- D
常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类
关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是( )。
- A设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
- B设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系
- C设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
- D设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是( )。
- A津贴
- B补贴
- C奖金
- D年金
下列薪酬项目中，属于内在薪酬的是( )。
- A
奖金
- B
社会保险
- C
带薪休假
- D
晋升机会
宽带薪酬的优点是( )。
- A适用于所有类型的企业
- B能够引导员工提升个人能力
- C能够更好地支持传统的科层式组织架构
- D有利于员工的职位晋升
薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。
- A不同企业中相似职位的薪酬基本相同
- B同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同
- C同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同
- D同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同
现代薪酬体系设计的原则包括( )
- A
团队性原则
- B
隐性报酬原则
- C
经济性原则
- D
合法性原则
- E
竞争性原则
下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（ ）。
- A
职位薪酬
- B
奖金
- C
技能薪酬
- D
福利
- E
能力薪酬