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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
（ ）绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。
- A
行为类
- B
特质类
- C
软指标
- D
硬指标
( )是设计者以书面形式，将项目和问题表示出来，分发给有关人员填写、收集，征求不同人员意见的一种方法。
- A
个案研究法
- B
专题访谈法
- C
问卷调查法
- D
工作分析法
在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（ ）。
- A绩效信息的沟通和绩效的提高
- B
绩效的识别、判断和评价
- C
员工个人能力的发展
- D绩效计划的制订
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）
- A
绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
- B
绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
- C
绩效管理时企业制定劳动标准的主要依据
- D
绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
绩效考核的评估主体，一般不包括（）。
- A
上级
- B
同事
- C
工会
- D
外部人员
关于不良事故评估法的正确说法有( )
- A
先确定不良事故的清单
- B
最后对员工实施相应的人力资源政策
- C
不能提供丰富的绩效反馈信息
- D
能用来比较员工、部门、团队的绩效水平
在对员工进行考核中，选用上级作为绩效考核主体的缺点是（）。
- A
上级对员工的工作不了解
- B
掺杂着主观意识
- C
评价更加全面
- D
下属对员工关心程度不够
关键事件法的优势表现在( )
- A
评估结果更加客观
- B
为绩效反馈面谈奠定了基础
- C
非常费时
- D
它能提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息
在绩效评价中，（）方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。
- A配对比较法
- B强制分布法
- C比较法
- D关键事件法
在绩效考核指标体系的设计过程中，有很多需要注意的事项，关于注意事项的说法错误的是（）。
- A
考核指标要与企业战略相结合
- B
考核指标要使员工能够控制
- C
考核指标要做到不缺失、不冗余
- D
对不同性质的工作要设定相同的绩效标准