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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
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- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
职位薪酬体系设计的基本步骤是( )
①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查
③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计
⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平
- A
①③②⑥④⑤
- B
②①③④⑤⑥
- C
④①②⑥⑤③
- D
①②④⑤③⑥
关于确定薪酬水平的错误说法有（ ）。
- A它是薪酬结构设计中的重要一步
- B它是薪酬决策中的关键环节
- C常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类
- D常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类
在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是 ( )
- A
根据个人绩效来分配奖金
- B
按工资比例区别奖金
- C
组员平均分配奖金
- D
按贡献大小分配奖金
对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是（ ）。
- A
绩效薪酬
- B
能力薪酬
- C
技能薪酬
- D
职位薪酬
可能会让员工只做有利于其获得报酬的事情的工资制度是( )。
- A计时工资
- B计件工资
- C集体奖励计划
- D个人奖励计划
市场滞后策略的错误说法是( )。
- A在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上
- B它适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业
- C它利于企业吸引高素质人才
- D它会提高员工的组织承诺
绩效考核指标的类型不包括（）。
- A软指标与硬指标
- B特质、行为、结果三类指标
- C结果指标和行为指标
- D长期指标和短期指标
以下对倍数加权法的描述，错误的是( )。
- A
选择被考评指标组合中最次要的考评指标，记为1
- B
其他考评指标与最次要考评指比较
- C
制定考评权值因子判断表
- D
将所有指标的重要性倍数值加总
以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（ ）。
- A
通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
- B
详细划分绩效指标的权重
- C
通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
- D
对绩效考核指标体系进行修订
绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。
- A粗略划分绩效指标的权重
- B通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
- C通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
- D对绩效考核指标体系进行修订