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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
( )要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。
- A
强制分布法
- B
配对比较法
- C
行为锚定法
- D
不良事故评估法
关于行为锚定法的描述，错误的是（）。
- A是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映
- B行为等级表中划分的是员工能的关键行为
- C等级表将每项工作划分为各种行为级别
- D评估时评估者只需要将员工的行为对号入座
绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。
- A
粗略划分绩效指标的权重
- B
通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
- C
通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
- D
对绩效考核指标体系进行修订
在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。
- A
标杆超越法
- B
工作日志法
- C
强制分布法
- D
目标管理法
绩效管理在人力资源管理的作用不包括（ ）。
- A制定公司发展战略
- B为薪酬发放提供依据
- C为人员甄选提供依据
- D有效实行员工开发
关于绩效考核主体的说法，正确的是( )。
- A在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选
- B在员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠
- C在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与
- D外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松
确定绩效考核周期需考虑的因素包括（ ）。
- A奖金的发放周期
- B工作任务完成周期
- C工作的性质
- D员工的工作态度
- E员工的素质状况
在绩效考核的技术中，量表法包括（）。
- A关键事件法
- B图尺度评价法
- C行为锚定法
- D行为观察量表法
- E强制分布法
绩效考核周期的影响因素有( )
- A
奖金发放周期
- B
工作任务的完成周期
- C
工作的性质
- D
工作的复杂程度
绩效考核指标评价标准，可以分为（）
- A描述性标准与量化标准
- B个人标准和多人标准
- C基本标准与卓越标准
- D公司内部标准和公司外部标准
- E低层标准和高层标准