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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。
A.B. C. D.
- A
同事考核
- B
360度考核
- C
自我评价
- D
下级评价
高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是( )
- A
企业战略目标层目的
- B
企业人力资源管理层目的
- C
宏观层目的
- D
微观层目的
绩效考核指标的类型不包括（）。
- A软指标与硬指标
- B特质、行为、结果三类指标
- C结果指标和行为指标
- D长期指标和短期指标
以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（ ）。
- A
通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
- B
详细划分绩效指标的权重
- C
通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
- D
对绩效考核指标体系进行修订
从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（）。
- A帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
- B提高企业的核心竞争力
- C为企业的人力资源决策提供依据
- D实现企业长期目标和短期目标的结合
- E完成企业的战略转型
（ ）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。
- A
排序法
- B
行为锚定法
- C
关键事件法
- D
图评价尺度法
关于绩效考核指标评价标准的注意事项，说法错误的是（）。
- A指标评价标准的压力要适度
- B指标评价标准要有一定的稳定性
- C考核标准要适合所有人
- D考核标准要使大多数人经过努力可以达到
关于绩效管理的说法，错误的是()。
- A
绩效管理是一个完整的管理过程
- B
绩效管理是绩效考核的一个环节
- C
绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- D
绩效管理可以促进企业绩效的提升
（）属于影响组织招募工作的外部的因素。
- A
劳动力市场上的供求松紧情况
- B
组织的人力资源管理政策
- C
组织的形象
- D
招募职位本身的特点
在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )。
- A
校园招聘
- B
劳务派遣
- C
通过猎头公司招聘
- D
在报纸上刊登招聘广告