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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
在绩效考核指标体系的设计过程中，有很多需要注意的事项，关于注意事项的说法错误的是（）。
- A考核指标要与企业战略相结合
- B考核指标要使员工能够控制
- C考核指标要做到不缺失、不冗余
- D对不同性质的工作要设定相同的绩效标准
（ ）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。
- A
排序法
- B
行为锚定法
- C
关键事件法
- D
图评价尺度法
配对比较法正确的操作方法是( )
①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者做出记号。
②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列
③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数
④并根据该次数对员工的绩效进行排名
- A
④①②③
- B
②①③④
- C
①②③④
- D
③④①②
正确操作行为锚定法,首尾两个环节是( )
①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义。
②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
③将分析的结果与外部的专家加以讨论
④建立最终的绩效评价体系
⑤适时调整行为评定量表。
- A
①②
- B
②⑤
- C
①③
- D
③⑤
- E
①④
通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（ ）。
- A绩效
- B绩效管理
- C绩效计划
- D绩效考核
下列说法正确的有（ ）。
- A绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程
- B绩效考核不是一套正式的、结构化的制度，它不用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果
- C绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
- D绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价
( )是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。
- A
绩效计划
- B
绩效管理
- C
绩效考核
- D
绩效改进
关于绩效的说法，正确的是( )。
- A绩效是组织对个人的一种承诺
- B
绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
- C
个人绩效的达成意味着组织绩效的达成
- D
绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关
绩效考核中，排序法是将员工的（）按照从高到低的顺序进行排列。
- A
业绩
- B
行为
- C
出勤率
- D
工作完成度
根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成( )
- A
上级
- B
下级
- C
同级
- D
外部人员
- E
外聘的督导