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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性.行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并进行针对性的奖励和惩罚的制度是( )。
- A
薪资奖金制度
- B
绩效考核制度
- C
人事调整制度
- D
员工培训制度
下列对绩效管理含义的描述中，正确的一项是( )
- A
一套正式的结构化的制度
- B
用来衡量员工工作行为的过程
- C
一个双向沟通的过程
- D
最终的评价
关于绩效考核主体的说法，正确的是( )。
- A
在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选
- B
在员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠
- C
在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与
- D
外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松
下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法，称为（ ）。
- A
工作分析法
- B
业务流程分析法
- C
个案研究法
- D
专题访谈法
绩效考核侧重于( )。
- A
绩效计划的制
- B
绩效的识别、判断和评价
- C
员工个人能力的发展
- D
绩效信息的沟通和绩效的提高
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（ ）
- A
排序法
- B
分类法
- C
评分法
- D
要素计点法
关于绩效管理的说法，错误的是()。
- A
绩效管理是一个完整的管理过程
- B
绩效管理是绩效考核的一个环节
- C
绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- D
绩效管理可以促进企业绩效的提升
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）
- A
绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
- B
绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
- C
绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
- D
绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后将此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是( )。
- A
不良事故评估法
- B
强制分布法
- C
配对比较法
- D
关键事件法
关于关键绩效指标的说法，错误的是( )。
- A
关键绩效指标可随企业战略变化而调整
- B
不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成
- C
关键绩效指标的确定应遵守SMART原则
- D
同类型职位的关键绩效指标可以不同