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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
关于标杆超越法的说法，错误的是（ ）
- A
标杆超越法有助于激发企业中的员工和团队的潜能，提高企业绩效
- B
标杆超越法可以促进企业经营激励机制的完善
- C
标杆超越法容易是企业陷入模仿标杆企业的漩涡中而失去自身的特色
- D
标杆超越法将财务指标、客户、内部流程、学习与发展等目标纳入了评估体系
确定绩效考核周期需考虑的因素包括（ ）。
- A
奖金的发放周期
- B
工作任务完成周期
- C
工作的性质
- D
员工的工作状态
- E
员工的素质状况
属于绩效考核指标评价标准类型的是（ ）。
- A
量化标准
- B
卓越标准
- C
基本标准
- D
客观标准
- E
描述性标准
属于绩效考核指标设计方法的有( )。
- A
经验判断法
- B
个案研究法
- C
业务流程分析法
- D
专题访谈法
- E
工作分析法
关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是( )。
- A
考核标准要使大多数人经过努力可以达到
- B
绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能
- C
员工受到的压力越大，取得的绩效越好
- D
绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性
- E
为了及时反映和适应工作环境的变化.需要对绩效标准的基本框架经常进行修订
关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的有( )。
- A
考核标准要使大多数人经过努力可以达到
- B
绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能
- C
员工受到的压力越大，取得的绩效越好
- D
绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性
- E
为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订
属于绩效考核指标评价标准类型的有( )。
- A
量化标准
- B
卓越标准
- C
基本标准
- D
客观标准
- E
描述性标准
下列关于绩效考核主体的说法中，正确的是（ ）。
- A
由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法
- B
员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法
- C
员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实
- D
外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性
- E
在自评中，员工通常对自己过于严格
关于绩效及绩效考核的说法，正确的有( )。
- A
个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
- B
从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺
- C
绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定
- D
结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制定职业生涯规划
- E
绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
关于绩效及绩效考核的说法，正确的有( )。
- A
个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
- B
从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺
- C
绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定
- D
结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制定职业生涯规划
- E
绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果