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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
内部招募相对于外部招募的优点是（ ）。
- A
选择余地大，有利于招到一流人才
- B
招募费用低
- C
有利于激励现有员工的积极性
- D
人才现成，节省培训投资
- E
应聘者适应新岗位的时间短
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。
- A
给企业带来新增血液
- B
招聘对象的选择余地大
- C
提高组织培训的投资回报率
- D
保持员工晋升的连续性
- E
人员测评的成本低
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是( )。
- A
不良事故评估法
- B
强制分布法
- C
配对比较法
- D
关键事件法
关于绩效考核方法的选择的说法，错误的是（ ）
- A
关于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核
- B
对于稳定的、内部程序强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为法进行考核
- C
为了较好的屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法
- D
对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法
关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。
- A
绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法
- B
绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力
- C
绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法
- D
绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法
下列关于排序法的描述，错误的是( )。
- A
排序法的最大优势是操作简单，成本低廉
- B
简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序
- C
排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果
- D
容易提供详细具体的绩效评估结果
下列有关绩效和绩效管理理解正确的是( )
- A
绩效管理就是最后考核的一个分数。
- B
绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需要能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程。
- C
绩效管理的目的在于奖惩。
- D
绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程。
关于绩效管理的说法，错误的是( )。
- A
绩效管理是一个完整的管理过程
- B
绩效管理是绩效考核的一个环节
- C
绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- D
绩效管理可以促进企业绩效的提升
下列关于绩效考核技术的说法中，正确的是（ ）。
- A
排序法是最简单实用的
- B
行为锚定法是效果最好的
- C
绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定
- D
关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失
下列关于绩效的说法中，错误的是（ ）。
- A
绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果
- B
绩效是员工内在素质的一种体现
- C
企业绩效是个人绩效的叠加
- D
绩效是个人对组织的承诺