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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
从组织外部来看，影响招募工作的因素是（ ）
- A
招募员工的职位本身的特点
- B
一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象
- C
劳动力市场上的供求松紧情况
- D
组织的人力资源管理政策
关于招聘和招募的说法，错误的是（ ）。
- A
招聘的概念未能突出甄选的重要性
- B
在我国，一般习惯地把招聘和甄选两个环节放在一起称为招募
- C
“招聘”一词更多的强调了从组织外部招收和聘用新员工
- D
招募实际上是在人力资源规划和人员甄选之间的一座桥梁
下列不属于外部招募的做法是（ ）
- A
发布职位公告
- B
校园招募
- C
内部员工推荐
- D
人才交流会
符合现代化管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是（ ）
- A
由管理层根据考核结果制定候选人
- B
对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘
- C
通过搜索人力资源数据库确定候选人
- D
在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐
关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是( )。
- A
企业社会形象的好坏对招聘没有影响
- B
劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大
- C
国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响
- D
企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘中的吸引力
相对于内部招募而言，外部招募的缺点是( )。
- A
有可能形成内部矛盾
- B
由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
- C
人员选择余地小
- D
容易造成“近亲繁殖”
在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募( )。
- A
预算
- B
时间
- C
规模
- D
来源
关于企业招聘时间的说法，正确的是( )。
- A
招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
- B
招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
- C
招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
- D
招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
招聘金字塔经常被用来确定企业招聘的（ ）。
- A
时间
- B
渠道
- C
规模
- D
预算
符合现代化管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是（ ）
- A
由管理层根据考核结果制定候选人
- B
对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘
- C
通过搜索人力资源数据库确定候选人
- D
在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐