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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
关于职位说明书缩写注意事项的陈述，正确的是( )。
- A
职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体，简明、避免歧义
- B
职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
- C
职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求
- D
职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视
- E
职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性
工作分析在人力资源管理中的作用包括( )。
- A
人力资源规划
- B
绩效管理
- C
人员招聘
- D
员工关系管理
- E
工作评价
工作分析在人力资源管理中的主要作用体现在( )。
- A
人员招募与挑选过程中
- B
人力资源规划过程中
- C
工作评价与报酬决策过程
- D
培训要求的确定过程中
- E
为企业战略提供决策信息
在工作分析的结果形成阶段，工作分析人员要将获得的信息送交审查确认的对象包括（ ）。
- A
职位的任职者
- B
职位的候选人
- C
职位的直接主管
- D
职位的直接下级
- E
企业职工代表大会
关于职位说明书编写注意事项的说法，正确的有( )。
- A
职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明、避免歧义
- B
职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
- C
职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求
- D
职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等方面的歧视
- E
职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性
关于工作设计的说法，正确的是（ ）。
- A
工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排
- B
有效的工作设计能够为员工自身能力的发挥和自我价值的实现创造条件
- C
工作设计的目的之一是使工作更加人性化，进而达到激励的效果
- D
在工作设计发展早期，研究者主要关注的是工作专门化或工作简单化
- E
一般情况下，工作设计的内容是不包括工作关系的
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募的优点是（ ）
- A
有利于提高员工的工作满意度
- B
降低招募的风险
- C
能够为组织节约些成本
- D
有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
外部招募的缺点包括（ ）。
- A
适应或定向的时间比较长
- B
有可能形成内部矛盾、政治斗争
- C
训练与培养的投入大
- D
对没有获得提升的人员造成士气打击
与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是()
- A
招聘经费非常有限
- B
需要招聘的是初级岗位人员
- C
现有人员不具备岗位所需的技术
- D
缺少能提供新思想且具有不同背景的员工
当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是( )因素对企业招聘活动的影响。
- A
国家的法律法规
- B
竞争对手
- C
企业政策
- D
外部劳动力市场