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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（ ）
- A
员工关系管理时人力资源管理的组成部分
- B
员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联想
- C
员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点
- D
员工关系式一种双向管理行为
下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（ ）。
- A
与企业外部的工作联系
- B
与部门内其他职位的工作联系
- C
与该职位下级发生的工作联系
- D
与企业内其他部门或职位的工作联系
关于招聘中歧视的说法，错误的是（ ）。
- A
企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视
- B
非本地户籍劳动者容易受到户籍歧视
- C
经验歧视的对象是有丰富工作经验的求职者
- D
企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法，属于怀孕歧视
关于工作相关概念的说法，错误的是( )。
- A
职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作
- B
工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成
- C
职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤
- D
职权是指与职位职责所对应的工作权利范围
员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（ ）。
- A
奖惩有据
- B
奖惩分明
- C
奖惩及时
- D
奖惩灵活
工作分析在人力资源管理中的作用有（ ）
- A
工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
- B
工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
- C
工作分析可以通过支持工作评价开间接地支持薪酬体系的设计
- D
工作分析可以为员工工作的价值观定位的依据
- E
工作评价以工作分析为基础，确定企业内职位的相对价值排序
下列关于试用期管理的说法中，错误的是（ ）。
- A
用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符
- B
试用期内劳动者离职不必承担培训费用
- C
试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月
- D
劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致
关于工作分析方法的说法，正确的是（ ）。
- A
目前，开展工作分析时通常将问卷法与访谈法结合使用
- B
工作实践法可以适用于危险性较强的工作
- C
工作日志法的优点是成本较低
- D
职位分析问卷法是以工作为基础的系统性工作分析方法
- E
工作任务清单法采用高度结构化的调查问卷来收集工作信息
郑某初次就业就进入了甲公司，现己连续在甲公司工作16年，其可以享有的医疗期是( )个月。
- A
9
- B
12
- C
18
- D
24
提高作业能力和工作效率的措施包括( )。
- A
改进操作方法
- B
合理安排作业休息制度
- C
改善工作内容
- D
合理调节作业速率
- E
建立轮班制度