快速查题-初级经济师试题

疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关

要确定患病员工在工作之前没有遗传性疾病

所接触的有害因素的剂量，足以导致疾病的发生

必须区分职业性与非职业性疾病所起的作用，前者可能性必须大于后者

工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程

方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分

作业测定是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间

预定动作时间标准法是国际公认的制定时间标准的先进技术

离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系

离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中

离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价

离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法

工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费

工作研究包括方法研究和时间研究两类技术

工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位

信息错误

不良的沟通

角色矛盾

个体差异

进行工作分析需要先确定工作分析的目标

进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法

进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息

进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

国家强制性养老保险具有营利性

为员工缴纳社会保险消费是每个企业的责任和义务

我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理社会保险以及实现保险金的保值增值

如果确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将来支付的保险金

职位说明书是工作分析的成果文件

职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件

职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分

职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知

协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同

工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程

工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义

工作内容包括从事的工作活动和工作责任以及如何完成工作

工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件