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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（ ）。
- A
增强企业凝聚力
- B
促进员工身心健康
- C
降低员工士气
- D
提高生产效率
- E
改善员工工作情绪
关于职位说明书编写注意事项的说法，正确的有()。
- A
职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明、避免歧义
- B
职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
- C
职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求
- D
职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等方面的歧视
- E
职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性
关于工资差别的说法，正确的是( )。
- A
政府应当尽可能消除一切工资差别
- B
工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动
- C
劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生
- D
劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生
- E
工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用
工作分析方法中主题专家会议法的优点是( )。
- A
操作简单。成本低
- B
适合各类企业开展
- C
结构化程度高
- D
具备多方沟通协调的功能
- E
有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同以及后期的推广
激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。
- A
任务完整性
- B
任务重要性
- C
工作自主性
- D
工作反馈性
- E
技能多样性
工作分析方法中主题专家会议法的优点有()。
- A
操作简单，成本低
- B
适合各类企业开展
- C
结构化程度高
- D
具备多方沟通协调的功能
- E
有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同以及后期的推广
工作分析在人力资源管理中的作用包括( )。
- A
人力资源规划
- B
绩效管理
- C
人员招聘
- D
员工关系管理
- E
工作评价
工作分析方法中主题专家会议法的优点有( )。
- A
操作简单，成本低
- B
适合各类企业开展
- C
结构化程度高
- D
具备多方沟通协调的功能
- E
有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同以及后期的推广
工作研究中的方法研究运用的主要技术包括( )。
- A
过程分析
- B
作业分析
- C
时间分析
- D
动作分析
- E
心理分析
工作规范的基本内容包括( )
- A
资格证书要求
- B
教育程度要求
- C
心理品质要求
- D
工作职责
- E
工作时间