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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（ ）。
- A
员工对项目组织的态度和满意度
- B
员工对项目实施的态度和满意度
- C
员工对项目成效的态度和满意度
- D
员工对项目成本的态度和满意度
关于工作分析方法中问卷调查的说法，正确的是（ ）。
- A
问卷调查法主要适用于非操作类工作
- B
问卷调查法对问卷编制的技术要求不高
- C
问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力
- D
问卷调查法操作复杂
企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是（ ）。
- A
主观层面和客观层面
- B
宏观层面和中观层面
- C
高管层面和基层层面
- D
组织层面和个体层面
关于工作分析,下列说法不正确的是( )
- A
工作设立的目的是指该工作为何存在,有何意义
- B
工作内容由从事的工作活动和工作责任两部分组成
- C
工作联系可分为横向联系和纵向联系两类
- D
工作发生的时间,是指该项工作活动进行的时间安排
关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是( )。
- A
企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高
- B
企业与劳动者合作，企业绩效一定高
- C
在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动
- D
员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素
适用于非操作类工作的工作分析方法是( )
- A
观察法
- B
问卷调查法
- C
主题专家会议法
- D
工作要素法
企业压力管理过程模型中最核心的一个环节是（ ）。
- A
预防阶段
- B
反应阶段
- C
处理阶段
- D
善后阶段
人事管理阶段向人力资源管理阶段转变过程中，出现质变的标志是（ ）。
- A
从组织战略角度考虑人事管理工作
- B
人事管理活动主要围绕劳工关系展开
- C
对工人与管理者进行明确分工，使计划与执行分离
- D
及时向员工反馈工作业绩的信息
关于社会保险的说法，错误的是( )。
- A
社会保险对劳动者提供的是基本生活保障
- B
基本养老保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳
- C
职工不缴纳工伤保险费、生育保险费
- D
进城务工的农村居民不参加社会保险
下列关于人力资源管理部门组织结构设置的说法中，错误的是（ ）。
- A
小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂
- B
大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工
- C
小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理
- D
大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才