快速查题-初级经济师试题

初级经济师
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下列关于招聘效果评估的说法中,正确的是(  )。

  • A

    其他条件相同时,录用的比率越低,说明招聘的效果越好

  • B

    其他条件相同时,应聘的比率越高,说明招聘的方法越有效

  • C

    其他条件相同时,招聘的时间越长,说明招聘的结果越好

  • D

    其他条件相同时,招聘的单价越高,说明招聘的方法越好

从组织外部来看,影响招募工作的因素是(   )。

  • A

    招募人员的职位本身的特点

  • B

    一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象

  • C

    劳动力市场上的供求松紧情况

  • D

    组织的人力资源管理政策

关于招聘和招募的说法,错误的是(  )

  • A

    招聘的概念未能突出甄选的重要性

  • B

    在我国,一般习惯地把招聘和甄选两个环节放在一起称为招募

  • C

    “招聘”一词更客观的强调了从组织外部招收和聘用新员工

  • D

    招募实际上是在人力资源规划和人员甄选之间的一座桥梁

招聘的费用与应聘者的人数的比值称为( )。

  • A

    招聘单价

  • B

    录用比率

  • C

    应聘比率

  • D

    招聘时间

相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是(  )。

  • A

    容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾

  • B

    应聘人员的来源局限于企业内部

  • C

    需要对录用人员投入大量的岗位培训费用

  • D

    录用人员的适应时间比较长

在招募中使用金字塔模型,可以帮助组织确定合理的招募(  )

  • A

    预算

  • B

    时间

  • C

    规模

  • D

    来源

人员招聘的能级原则是指应(  )。

  • A

    将人员招聘工作置于公开监督之下,防止不正之风

  • B

    量才录用,做到人尽其才,用其所长,职得其人

  • C

    对所有应聘者一视同仁,提供平等竞争的机会

  • D

    尽可能用低的招聘成本录用高质量的员工

不属于心理测试的是(  )

  • A

    知识测试

  • B

    能力测试

  • C

    人格测试

  • D

    职业兴趣测试

关于企业招聘时间的说法,正确的是()。

  • A

    招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定

  • B

    招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定

  • C

    招聘各个阶段通过的人员比例越高,招聘的时间越短

  • D

    招聘录用的阶段越多,招聘开始的时间应该越晚

建立有效的人员招聘与录用系统的意义是(  )。

  • A

    改进组织的人员留用比率

  • B

    明确职位设置,确定职位职责

  • C

    确定企业内职位的相对价值

  • D

    对组织内的员工进行培训