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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
关于外部培训与开发优点的说法，错误的是( )。
- A
外部培训与开发可以扩大员工的视野
- B
外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况
- C
外部培训与开发能够让员工接触到其他公司管理规划和方案
- D
外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合
不属于工作分析方法的是( )。
- A
访谈法
- B
图式分析法
- C
观察法
- D
作日志法
在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为( )。
- A
在岗培训与开发
- B
外部培训与开发
- C
岗外培训与开发
- D
在职培训与开发
在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的( )
- A
最高要求
- B
中等要求
- C
最低要求
- D
任何要求
在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是（ ）。
- A
组织分析
- B
工作任务分析
- C
人员分析
- D
公司战略分析
工作设计的目的之一在于（ ）。
- A
使工作更加人性化
- B
变革组织结构
- C
建立绩效指标
- D
确定职位价值
下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（ ）。
- A
申报法
- B
管理游戏法
- C
面谈法
- D
角色扮演法
- E
任务分析法
下列关于工作相关概念的说法中，正确的是（ ）。
- A
工作也被称为岗位族
- B
职责是指职位的工作权力范围
- C
任务是企业中相似工作的集合
- D
职业不局限于一个企业内部
外部培训与开发的特点有( )。
- A
委托社会培训与开发机构代理，或选送员工到组织外部接受培训与开发
- B
个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行，理论与实践能够即时地结合
- C
有助于增加受训者对公司整体的认同，在专门培训师的指导下接受训练，能够快速地学会基本知识和技能
- D
可以扩大员工视野，接触到各种管理规划和方案，获得生产经营和管理的最新成果
- E
外部培训与开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难
关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是( )。
- A
访谈法适用范围较窄
- B
在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问
- C
非结构化访谈能够比较全面地收集信息
- D
结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维