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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
属于价值观及企业文化塑造的培训与开发的是( )。
- A
管理、领导技能的培训与开发等
- B
公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍
- C
产品知识和销售操作程序等
- D
向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等
在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是( )。
- A
借助“外脑”
- B
采用权变的组织结构
- C
工作丰富化
- D
采用以资历为基础的报酬体系
- E
实施长期薪酬
下列不是培训与开发需求分析的主要来源是( )
- A
组织分析
- B
市场分析
- C
工作任务分析
- D
人员分析
为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责，组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括( )。
- A
招募和甄选员工方面的决策者
- B
战略制定者和外部资源获取者
- C
企业的精神领袖
- D
中层管理人员的导师和教练
- E
自我开发者
下列关于培训与开发的陈述，正确的是()
- A
培训与开发只会提高组织或个人的绩效，并不能增强员工对组织的归属感。
- B
培训与开发着眼于组织未来的变化和长远目标
- C
培训与开发着眼于如何帮助员工胜任目前的工作岗位。
- D
培训与开发和人力资源管理其他环节紧密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。
与其他资源相比，人力资源最为重要的特性包括（）
- A
社会性
- B
能动性
- C
开发性
- D
时效性
- E
消耗性
培训与开发的目的不包括( )。
- A
提高员工的福利水平
- B
提高组织或个人的绩效
- C
增强组织或个人的适应能力
- D
增强员工对组织的认同感和归属感
关于人力资源的特征的说法，正确的是（ ）。
- A
人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源
- B
社会政治、经济和文化的不同，必须导致人力资源质量的不同
- C
受到有效激励的人力资源能够创造更大的阶段
- D
人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退
- E
人力资源的生产性必须小于消费性，组织与社会才能获益
在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是( )。
- A
讲授法
- B
讨论法
- C
操作示范法
- D
视听法
下列对于人力资源管理的重要性叙述正确的是：( )
- A
人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的
- B
人力资源管理将有助于实现和提升企业的绩效
- C
人力资源管理是组织竞争力的重要要素
- D
人力资源管理是现代社会经济发展的需要