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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
社会保险包括( )
- A
养老保险
- B
失业保险
- C
集体人寿保险
- D
企业年金计划
- E
公积金
“人力资源”一词是由（）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。
- A
闵斯特伯格
- B
舒尔茨
- C
欧文
- D
德鲁克
确定薪酬等级级差的方法包括( )。
- A
恒定绝对级差法
- B
恒定差异比率法
- C
强制分布法
- D
变动级差法
- E
变动差异比率法
根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选、绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（）
- A
战略性人力资源管理阶段
- B
人力资源管理阶段
- C
科学管理阶段
- D
传统人事管理成熟阶段
确定薪酬等级级差的方法包括( )。
- A
恒定绝对级差法
- B
恒定差异比率法
- C
强制分布法
- D
变动级差法
- E
变动差异比率法
将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位，从而改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想的理论是（）
- A
X效率理论
- B
人力资本投资理论
- C
生产要素理论
- D
企业资源基础理论
企业向员工支付的间接经济报酬包括( )。
- A
员工福利
- B
带薪休假
- C
社会保险
- D
住房资助
- E
晋升机会
在建立无边界组织的过程中，消除水平化界限的目的是.（ ）。
- A
提高组织对客户的反应速度
- B
关心员工工以夕的家庭生活
- C
保证劳动报酬的公平性
- D
提供安全与健康的工作条件
下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（ ）。
- A
计件制
- B
计时制
- C
佣金制
- D
收益分享计划
- E
行为鼓励计划
从理论上讲，人力资源的概念应当包括生产要素理论中的三种生产要素，下列不属于这三种要素的是( )。
- A
劳动
- B
资本
- C
企业家
- D
知识