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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
企业职工教育培训经费的补充方式包括（）。
- A
企业新建项目，应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用
- B
企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费
- C
对下岗职工有针对性地进行职业技能培训，应提取职工技术技能培训经费
- D
企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训
- E
企业委派劳动者参加学历教育，应当按照国家有关规定提取职工教育经费
在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是( )。
- A
高度灵活模式
- B
投资模式
- C
参与校式
- D
工业模式
员工福利的构成一般包括( )。
- A
培训机会
- B
社会保险
- C
法定假期
- D
住房公积金
- E
收入保障计划和员工服务计划
关于人力资本理论的说法，正确的是（ ）。
- A
人力资本与物质资本是同一种形式的资本
- B
一切人力资源都是企业中最重要的资源
- C
人力资本通常用人的数量、质量及劳动时间来计算
- D
人力资本可以通过对物质资本的投资而提高
下列关于薪酬体系设计原则的说法中，正确的是（ ）。
- A
外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同
- B
内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同
- C
竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则
- D
团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则
- E
隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的
人力资源雇佣管理阶段的特点是（ ）。
- A
将人力作为资本来看待
- B
采用调查研究的方法代替个人经验
- C
把人当成机器，看作是简单的生产手段和成本
- D
全面重视员工的工作生活质量
下列关于宽带式薪酬结构的说法中，正确的是（ ）。
- A
宽带式薪酬结构是对传统垂直性薪酬结构的一种改进或替代
- B
宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构
- C
宽带式薪酬结构不利于企业内部员工的晋升
- D
宽带式薪酬结构下，薪酬等级相对于传统的薪酬制度会少很多
- E
宽带式薪酬结构可以适用于所有企业
根据美国学者里·斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有（ ）。
- A
理性人的人性观和封闭的环境观
- B
社会人的人性观和封闭的环境观
- C
理性人的人性观和开放的环境观
- D
社会人的人性观和开放的环境观
关于薪酬公平性的说法，正确的是（ ）。
- A
同一地区的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同
- B
同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献
- C
不同企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同
- D
同一企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同
- E
不同行业、地区或规模的企业中类似职位的薪酬应基本相同
人力资源管理共享服务中心的工作特点是( )。
- A
不对企业外部客户提供人力资源管理服务
- B
将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理
- C
将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成
- D
接受服务的本企业各部门无需支付服务费