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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
“员工可以自由选择不同的福利项目组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的( )。
- A
附加福利计划
- B
标准福利计划
- C
混合匹配福利计划
- D
核心福利计划
实际上以下哪些不是人力资本重点强调的内容（），这些特征能够为社会和组织带来经济价值。
- A
健康的体魄
- B
所具有的智力
- C
受过的教育与培训
- D
掌握的工作经验
较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。
- A
公平性原则
- B
激励性原则
- C
竞争性原则
- D
经济性原则
关于人力资源的说法，错误的是( )。
- A
人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退
- B
成长发育期的个体称为现实的人力资源
- C
人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化
- D
当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源
建立任职资格体系是( )体系设计的重要步骤
- A
奖励
- B
福利
- C
能力薪酬
- D
绩效薪酬
关于人力资源的说法，错误的是（ ）。
- A
人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退
- B
成长发育期的个体称为现实的人力资源
- C
人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化
- D
当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源
不属于个人奖励计划的是( )。
- A
收益分享计划
- B
管理奖励计划
- C
行为鼓励计划
- D
佣金制
泰勒的“时间一动作”分析的主要内容是( )。
- A
通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息
- B
描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程
- C
改变生产车间的照明度，观察照明度变化对员工生产效率的影响
- D
使用秒表精确计时，对装卸工人的工作过程进行细致、准确的研究
下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（ ）。
- A
职位薪酬
- B
奖金
- C
技能薪酬
- D
福利
- E
能力薪酬
根据美国学者里•斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有( )。
- A
理性人的人性观和封闭的环境观
- B
社会人的人性观和封闭的环境观
- C
理性人的人性观和开放的环境观
- D
社会人的人性观和开放的环境观