快速查题-初级经济师试题

初级经济师
筛选结果 共找出1447

关于薪酬调查的说法,正确的是(  )

  • A

    薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位

  • B

    薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位

  • C

    薪酬调查所需的成本较低且途径多样

  • D

    薪酬调查的主体一般是本企业的人力资源部门

关于组织承诺的说法,正确的是(  )。

  • A

    组织承诺是组织对员工的一种许诺

  • B

    组织承诺是员工对组织的一种态度

  • C

    员工的组织承诺越高,离职率越低

  • D

    情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关

  • E

    继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关

影响企业薪酬水平的主要因素不包括(  )。

  • A

    企业组织结构

  • B

    地区最低工资水平

  • C

    所属行业与规模

  • D

    企业文化

关于工作满意度的因素模型的说法,正确的有(   )。

  • A

    工作满意度是多维的

  • B

    将工作分解为许多因素,总体满意度由每一因素的满意度累加而得

  • C

    员工不满的原因是期望没有得到满足

  • D

    进行满意度调查时不要遗漏重要的因素

  • E

    对所有的员工来说,不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的

法定假期不包括(   )。

  • A

    探亲假

  • B

    婚丧假

  • C

    病假

  • D

    产假

关于工作满意度的因素模型的陈述,正确的是( )。

  • A

    工作满意度是多维的

  • B

    将工作分解为许多因素,总体满意度由每一因素的满意度累加而得

  • C

    员工不满的原因是期望没有得到满足

  • D

    进行满意度调查时不要遗漏重要的因素

  • E

    对所有员工来说,不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的

“员工可以自由选择不同的福利项目组合,但不能自行构建福利组合。”这种福利计划被称为弹性福利计划中的(   )。

  • A

    附加福利计划

  • B

    标准福利计划

  • C

    混合匹配福利计划

  • D

    核心福利计划

决定工作满意度的重要因素包括( )。

  • A

    精神需求满足程度

  • B

    公平的待遇

  • C

    合作的伙伴和上级

  • D

    社会影响

  • E

    员工的人格特征及其与工作的匹配

把员工放入薪酬宽带中的特定位置的方法不包括(   )

  • A

    资力法

  • B

    绩效法

  • C

    能力法

  • D

    技能法

决定工作满意度的重要因素包括(   )。

  • A

    精神需求满足程度

  • B

    公平的待遇

  • C

    合作的伙伴和上级

  • D

    社会影响

  • E

    员工的人格特征及其与工作的匹配