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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）
- A
公平性原则
- B
激励性原则
- C
竞争性原则
- D
经济性原则因恿中代民许众
关于工作满意度,正确的陈述是( )。
- A
工作满意度一般指单个员工的态度,而士气通常用于描述整个群体的满意度
- B
因为工作满意度是一种情感或情绪体验,所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度
- C
工作满意度既可被看作是一种整体的态度,也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度
- D
工作满意度具有一定的稳定性,但也是不断变化的
- E
工作满意度是生活满意度的一个组成部分
福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（ ）。
- A
内在报酬
- B
基本薪酬
- C
非货币报酬
- D
货币报酬
关于工作满意度特点的说法，正确的是（ ）。
- A
员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一维度的低满意度
- B
满意度是不断变化的，但它的下降比上升要缓慢
- C
员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意感
- D
工作满意度具有一定的稳定性
- E
工作满意度与生活满意度无关
关于宽带式薪酬的说法，正确的是（ ）。
- A
宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升
- B
宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力
- C
宽带式薪酬不利于员工职位的轮换
- D
宽带式薪酬中的薪酬等级区间变动比例不宜超过20%
下列关于员工对工作不满意的表达方式的说法中，正确的是（ ）。
- A
辞职属于破坏性和积极的方式
- B
提建议属于建设性和消极的方式
- C
忽视属于破坏性和消极的方式
- D
忠诚属于建设性和积极的方式
- E
抱怨、旷工、迟到和怠工属于破坏性和消极的方式
销售职位普遍使用的个人奖励制度是（ ）
- A
计件制
- B
标准工时制
- C
哈尔西奖金制
- D
佣金制
关于工作态度的说法，正确的是（ ）。
- A
工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
- B
工作投入度是员工认同岗位程度
- C
组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系
- D
员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度
- E
组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
关于团队奖励的说法，错误的是（ ）
- A
团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
- B
团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
- C
团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
- D
在绩效考核指标的制定上，团队奖励假话比个人奖励计划复杂
关于组织承诺的陈述，正确的是( )。
- A
情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度
- B
情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入
- C
规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情
- D
继续承诺高的员工可能随时准备跳槽
- E
继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功力之心