-
初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
下列关于团队奖励计划的说法中，错误的是（ ）。
- A
团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力
- B
团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职
- C
团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和繁琐
- D
团队奖励计划容易催生“搭便车现象”
下列关于工作满意度调查的论述不正确的是( )。
- A
实施正式的定期的工作满意度调查的组织不必要经常性地监控员工的工作满意度
- B
满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案，并更好地计划和监控新的方案
- C
定期的正式的工作满意度调查时监控员工满意度的唯一渠道
- D
满意度调查只适用于普通员工，而不适用于管理人员
薪酬设计的内部公平性是指( )。
- A
同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
- B
同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
- C
同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
- D
同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
在新型的人力资源部门的组织结构形式中，专家中心的作用是（ ）。
- A
完成办理手续、解答政策和接受申诉等日常事务性的工作
- B
完成招聘、发放薪酬和培训等人力资源管理的职能活动
- C
出台制度政策，向其他部门提供咨询
- D
控制企业的人工成本
将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )
- A
市场领先策略
- B
市场跟随策略
- C
市场滞后策略
- D
混合策略
“人力资源”一词是由( )于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。
- A
闽斯特伯格
- B
舒尔茨
- C
欧文
- D
德鲁克
福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的( )。
- A
内在报酬
- B
基本薪酬
- C
非货币报酬
- D
货币报酬
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（ ）
- A
通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系
- B
通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经理，确定适合岗位的员工应具备的心理品质
- C
进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
- D
采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式
下列薪酬项目中，属于内在薪酬的是( )。
- A
奖金
- B
社会保险
- C
带薪休假
- D
晋升机会
霍桑实验的研究结果是（ ）。
- A
物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高
- B
当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率
- C
人是单纯追求金钱收入的经济人
- D
生产效率受企业内部人际关系的影响