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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
下列关于个人奖励计划的说法中，错误的是（ ）。
- A
个人奖励计划降低了监督成本
- B
个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
- C
个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本
- D
个人奖励计划奖励的是员工的能力水平
让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（ ）功能
- A
维持
- B
吸纳
- C
开发
- D
激励
法定假期不包括( )。
- A
探亲假
- B
婚丧假
- C
病假
- D
产假
按照斯柯特矩阵划分，在环境观上进步而在人性观上退步的管理学派是（ ）。
- A
古典管理学派
- B
人际关系学派
- C
现代综合管理学派
- D
管理科学学派
下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（ ）。
- A
基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源
- B
基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种
- C
技能薪酬制能够有效提高员工在企业内部的流动性
- D
能力薪酬主要适用于白领员工
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（）
- A
通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系
- B
通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经理，确定适合岗位的员工应具备的心理品质
- C
进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
- D
采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式
下列属于经济薪酬的是（）
- A
工资
- B
培训机会
- C
认可
- D
成就
不属于现代人力资源管理核心功能的陈述是( )。
- A
从劳动力市场上吸收优秀的人才加盟本组织
- B
设法使优秀人才愿意在较长一段时期内为组织提供服务
- C
在日常工作中加强对员工的指导和监督
- D
人力资源的激励和开发
关于宽带薪酬的说法，正确的是（）
- A
宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升
- B
宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
- C
宽带薪酬可以使用于所有类型的企业
- D
宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多
不属于人力资源的能动性的陈述是( )。
- A
人是价值创造过程中最为主动的因素
- B
人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值
- C
知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的
- D
人力资源在活动过程中是可以被激励的