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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括( )。
- A
《社会保险法》
- B
《社会保险费征缴暂行条例》
- C
《失业保险条例》
- D
《劳动合同法》
- E
《工伤保险条例》
用人单位招用人员的禁止行为包括( )。
- A
提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告
- B
扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
- C
招用未持相应职业资格证书的人员
- D
招用无合法身份证件的人员
- E
要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的是（ ）。
- A
非全日制用工
- B
劳动派遣用工
- C
劳动合同用工
- D
劳务用工
- E
租借用工
下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是( )。
- A
该模型将工作分解为许多因素,员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得
- B
该模型认为工作满意度是多维的
- C
该模型认为对所有的员工来说,不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
- D
该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素,则会导致调查结果的片面性
影响企业薪酬设定的因素不包括（ ）。
- A
当地的生活水平.
- B
企业的经营状况及支付能力
- C
个人的消费习惯
- D
企业文化
工作满意度的均衡水平模型认为( )
- A
每个员工的工作满意水平基本保持恒定
- B
晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长的时间
- C
工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平
- D
工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动
下列属于非经济薪酬中工作特征的是（）
- A
认可
- B
成就
- C
领导力
- D
晋升
作为一种工作态度指标，组织承诺的内容不包括（ ）。
- A
情感承诺
- B
职业承诺
- C
规范承诺
- D
继续承诺
关于薪酬的作用的说法，正确的是( )
- A
薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用
- B
薪酬无法体现员工的个人价值
- C
薪酬政策有助于强化良好的企业文化
- D
薪酬政策可以引导企业实施战略转移
关于组织承诺的说法，正确的有( )。
- A
情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度
- B
情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入
- C
规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情
- D
继续承诺高的员工可能随时准备跳槽
- E
继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心