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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
关于企业年金计划特点的说法，，正确的是（ ）。
- A
企业自愿，并且自主选择年金管理运作方式
- B
政府对企业年金承担直接责任，
- C
企业年金不具有激励作用
- D
企业年金的投资手段较为单一
将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位，从而改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想的理论是( )。
- A
X效率理论
- B
人力资本投资理论
- C
生产要素理论
- D
企业资源基础理论
影响薪酬设定的外在因素不包括( )。
- A
国家经济水平
- B
劳动力市场的需关系与竞争状况
- C
当地生活水平
- D
地区及行业差异
借助“外脑”聘请顾问，外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（ ）
- A
高度灵活模式
- B
投资模式
- C
参与模式
- D
工业或产业模式
不属于传统薪酬体系设计原则的是( )。
- A
团队性原则
- B
竞争性原则
- C
公平性原则
- D
激励性原则
“人力资源”一词是由( )子1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。
- A
闽斯特伯格
- B
舒尔茨
- C
欧文
- D
德鲁克
影响薪酬设定的外在因素不包括( )。
- A
国家经济水平
- B
劳动力市场的供需关系与竞争状况
- C
当地生活水平
- D
地区及行业差异
下列不属于人力资源能动性陈述的是（）
- A
人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择
- B
人在生产活动中是支配其他资源的主导因素
- C
通过对体能、知识、技能等的使用，可以创造更大的价值
- D
人力资源在活动过程中是可以被激励的
住房公积金在员工福利的结构中属于( )。
- A
社会福利
- B
法定福利
- C
收入保障计划
- D
员工服务计划
不属于现代人力资源管理核心功能的描述是（）
- A
从劳动力市场吸收优秀的人才加盟本组织
- B
设法使优秀人才愿意在较长一段时期中为组织提供服务
- C
在日常工作中加强对员工的指导和监督
- D
人力资源的激励和开发