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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有( )。
- A
市场领先策略
- B
市场跟随策略
- C
混合策略
- D
平均薪酬策略
- E
市场滞后策略
关于人口资源、人力资源与人才资源关系的说法，正确的是（ ）。
- A
人力资源、人才资源皆产生于人口资源
- B
人力资源隶属于人才资源
- C
人才资源是数量概念，人口资源是质量概念
- D
人口资源中不具备劳动能力的人也是人力资源
企业向员工支付的间接经济报酬包括( )。
- A
员工福利
- B
带薪休假
- C
社会保险
- D
住房资助
- E
晋升机会
人力资源管理共享服务中心的工作特点是（）。
- A
不对企业外部客户提供人力资源管理服务
- B
将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理
- C
将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成
- D
接受服务的本企业各部门无需支付服务费
关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有( )。
- A
市场领先策略
- B
市场跟随策略
- C
混合策略
- D
平均薪酬策略
- E
市场滞后策略
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是( )。
- A
将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构
- B
给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬
- C
以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系
- D
强调团队合作、相互信任及组织承诺
角色扮演法主要用于( )。
- A
提高管理人员的知识和竞争意识
- B
改善员工在工作中的人际关系
- C
规范员工的实务操作
- D
提高管理人员的经营技能
根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选、绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是( )。
- A
战略性人力资源管理阶段
- B
人力资源管理阶段
- C
科学管理阶段
- D
传统人事管理成熟阶段
在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是 ( )。
- A
讲授法
- B
讨论法
- C
操作示范法
- D
视听法
关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（ ）。
- A
从雇佣管理、人事管理到人力资源管理，发展阶段的演变是渐进的
- B
与早期的经验管理相伴随的是人力资源管理阶段
- C
泰勒的科学管理四原则产生于人事管理阶段
- D
将人力作为资本来看待是人力资源管理阶段的特色