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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
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以下( )属于劳动行政法规。
- A
《中华人民共和国劳动法》
- B
《最低工资规定》
- C
《女职工劳动保护规定》
- D
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
劳动法是调整（ ）的法律规范的总称。
- A雇佣关系
- B劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系
- C经济关系
- D劳务关系
根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。这表现为劳动法的（ ）基本原则。
- A劳动关系协调的合同化
- B劳动条件的基准化
- C劳动者保障的社会化
- D劳动执法的规范化
下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（ ）。
- A民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系
- B个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系
- C劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系
- D参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系
我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立（ ）的劳动者，依照本法执行。
- A劳务合同关系
- B经济合同关系
- C行政合同关系
- D劳动合同关系
通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理.劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，这表现为劳动法的（ ）基本原则。
- A
劳动关系协调的合同化
- B劳动条件的基准化
- C
劳动者保障的社会化
- D
劳动执法的规范化
劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在( )依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。
- A订立劳动合同时
- B实现劳动过程中
- C协商解除劳动合同时
- D招聘过程中
我国劳动法的形式，按其规范的效力层次和范围不同，可分为（ ）类。
- A
5
- B
6
- C
7
- D
8
以下说法正确的有（ ）。
- A劳动法律关系的产生，是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订劳动合同而建立的劳动权利与劳动义务关系
- B劳动法律关系的变更，是指劳动法律关系主体间已经形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况出现而引起法律关系中某些要素的变化
- C劳动法律关系的消灭，是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止
- D劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位等
- E劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中，主体地位的改变等
下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（ ）。
- A民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系
- B个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系
- C劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系
- D参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系