快速查题-初级经济师试题

初级经济师
筛选结果 共找出1447
下列各项属于保密协议设计时应注意的事项的有(   )
  • A
    明确界定商业秘密的范围
  • B
    损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法
  • C
    明确规定违约金数额
  • D
    规范保密行为和泄密行为
  • E
    完善保密和竞业限制制度
关于员工援助计划(EAP) 的说法,错误的是()。
  • A
    设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
  • B
    员工援助计划是一种员工福利,不能提高劳动生产率
  • C
    与内部员工援助计划相比,员工更加偏爱外部员工援助计划
  • D
    员工援助计划通常是长期的
关于各种职业损伤的预防措施,错误的是()。
  • A
    电脑办公时间过长会危害视力,可以多吃胡萝卜等富含维生素A的食物来缓解
  • B
    大运动量的运动和流汗可以预防因长时间使用电脑带来的软组织损伤
  • C
    长期在空调密闭环境中工作的人,应该安排适当的户外运动
  • D
    激光打印机会对呼吸系统造成危害,需要经常开窗通风

关于培训与开发教师的说法,错误的是(    )。 

  • A
    培训与开发教师是受训队伍的领队与教练

  • B
    培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验   

  • C

    培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员

  • D
    培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否

培训与开发程序中最难实现的环节是()
  • A
    需求分析
  • B
    计划制定
  • C
    实施
  • D
    效果评估
 为了评估培训与开发的效果,可以考察受训人员的行为是否发生改变,以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中,这种方法属于(    )。
  • A
    反应评估
  • B
    学习评估
  • C
    工作行为评估
  • D
    结果评估
评估受训人员对培训开发的主观感受和看法,属于培训与开发效果评估中的(   )。
  • A
    反应评估
  • B
    学习评估
  • C
    工作行为评估
  • D
    结果评估

(      )主要目的是保证培训过程按照要求被管理和执行,以提高组织培训与开发活动的有效性。

  • A

    培训开发进行监督              

  • B

    培训与开发的需求分析

  • C

    培训与开发效果的评估          

  • D

    培训与开发的实施

角色扮演法主要用于()。

  • A

    提高管理人员的知识和竞争意识

  • B

    改善员工在工作中的人际关系

  • C

    规范员工的实务操作

  • D

    提高管理人员的经营技能

 (  )多用于改善人际关系的训练。
  • A
    案例研讨法
  • B
    操作示范法
  • C
    角色扮演法
  • D
    管理游戏法