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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（ ）。
- A申报法
- B管理游戏法
- C面谈法
- D角色扮演法
- E任务分析法
关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（ ）。
- A外部培训与开发可以拓展员工的视野
- B外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能
- C外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的状况
- D外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果
- E外部培训与开发可以使理论与实践即时结合
对决策管理层开发的主要内容是（ ）。
- A知识和意识、经营技能和领导技能
- B专业知识提升
- C从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发
- D如何处理人际关系
培训与开发程序中最难实现的环节是（）
- A需求分析
- B计划制定
- C实施
- D效果评估
主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（）
- A
专业性职前培训与开发
- B
一般性职前培训与开发
- C
分阶段培训与开发
- D
分内容培训与开发
下列关于培训与开发体系说法不正确的是（ ）。
- A
在对员工进行培训与开发时，可选用一种或选择若干种并用或交叉应用
- B
组织的培训与开发是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系
- C
培训与开发的对象是中层以下管理人员和员工
- D
培训与开发需要做到因需施教、因材施教、因地制宜
角色扮演法说法正确的有( )。
- A它是一种模拟训练方法
- B由受训人员扮演某种训练任务的角色，以改进自己原先的工作态度与行为表现
- C适用对象为实际操作人员或管理人员
- D目的是训练他们具有良好的决策能力
- E多用于改善人际关系的训练
在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是 ( )
- A
根据个人绩效来分配奖金
- B
按工资比例区别奖金
- C
组员平均分配奖金
- D
按贡献大小分配奖金
关于团队奖励的说法，错误的是（ ）。
- A
团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
- B
团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
- C
团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
- D
在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
长期绩效奖励计划不包括（ ）
- A
现股计划
- B
绩效加薪
- C
期股计划
- D
期权计划