快速查题-中级社会工作师试题
中级社会工作师
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根据《劳动法》关于劳动者的工作时间、休息休假的规定，下列说法正确的有( )。
- A
对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工时制度的限制
- B
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
- C
用人单位由子生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间
- D
用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过38小时
- E
由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间
小军今年17岁，初中毕业后因家庭经济困难辍学打工。以下关于小军的特殊保护的说法，正确的是（ ）。
- A
小军属于未成年工
- B
用人单位不得安排其延长工作时间
- C
用人单位应当对小军定期进行健康检查
- D
用人单位不能安排小军上夜班
- E
用人单位不能安排小军从事高空作业
根据《劳动法》和《劳动合同法》订立劳动合同，应该遵循( )原则。
- A
劳动者权利优先
- B
平等自愿
- C
诚实信用
- D
合法
- E
公平
W公司召开了职工代表大会讨论集体合同草案，该公司共有代表180名。以下关于集体合同的订立、变更及终止的说法，正确的是()。
- A
应当有120名以上的职工代表出席，且须经90名以上职工代表同意，集体合同草案方获通过
- B
应当有120名以上的职工代表出席，且须经60名以上职工代表同意，集体合同草案方获通过
- C
集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字
- D
集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止
- E
集体合同或专项集体合同期满前6个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求
某企业召集员工代表进行了集体协商，共同讨论集体合同的有关事项。以下属于集体协商内容的是( )。
- A
该企业的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式
- B
该企业的工作时间及体息休假安排
- C
女职工和未成年工特殊保护
- D
因公受伤时企业的赔偿
- E
变更、解除集体合同的程序
（ ）属于无效或部分无效劳动合同。
- A
规定有试用期的劳动合同
- B
排除劳动者权利的劳动合同
- C
以欺诈手段签订的劳动合同
- D
要求劳动者遵守商业秘密的劳动合同
- E
胁迫劳动者订立的劳动合同
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议开庭和裁决的说法，正确的有（ ）。
- A
当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭
- B
仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以直接指定鉴定机构
- C
劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁之日起5日内将仲裁的组成情况书面通知当事人
- D
当事人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决
- E
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
确定和调整最低工资标准应当综合参考因素包括( )。
- A
社会平均工资水平
- B
劳动者的购买需求
- C
劳动生产率
- D
就业状况
- E
劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
以下各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有（ ）
- A
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
- B
疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的
- C
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- D
患病或者非因工负伤，过了规定的医疗期的
- E
女职工在孕期、产期、哺乳期的
赵阿姨从原来的企业下岗后就在当地做家政服务，某家政公司以非全日制用工的形式对其进行雇佣。以下关于非全日制用工的说法，正确的是( )。
- A
赵阿姨的工资按小时计算
- B
赵阿姨平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时
- C
赵阿姨只能与这一个家政公司订立劳动合同
- D
双方当事人不得约定试用期，但不能随时通知对方终止用工
- E
赵阿姨的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日