快速查题-中级社会工作师试题
中级社会工作师
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肖某以生病为由向公司请假，并附医院证明，因请假手续齐备，公司予以批准。后经调查发现，肖某生病是假，为竞争对手做企划案是真。公司认为肖某的行为已严重违反公司规章制度，拟解除劳动合同。根据《劳动合同法》，下列关于该公司对肖某事件处理的说法中，正确的有( )。(2016)
- A
该公司解除劳动合同，应当事先将理由通知工会
- B
该公司须提前30日通知肖某，方可解除劳动合同
- C
该公司可以随时解除劳动合同，且无须支付经济补偿金
- D
该公司不得解除劳动合同，但可要求肖某支付经济补偿金
- E
该公司解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动行政部门
根据《劳动法》，地方人民政府确定和调整最低工资标准应当考虑的有（）
- A
就业状况
- B
劳动生产率
- C
企业利润增长情况
- D
社会平均工资水平
- E
劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
顾某与某食品公司签订了为期两年的劳动合同，工作期间，顾某因病住院治疗。顾某出院后，公司认为顾某不宜从事食品工作，向顾某额外支付一个月工资后，与其解除劳动合同，两个月后，顾某听说还应得到经济补偿，遂向公司提出补偿要求，被公司拒绝，颐某申请劳动仲裁。下列关于劳动争议的说法，正确的有()。
- A
劳动合同解除后，顾某提出经济补偿的要求没有法律依据
- B
劳动合同解除后，食品公司依法应向顾某支付经济补偿金
- C
劳动争议仲裁裁决作出后，若食品公司不服，可向劳动仲裁委员会申请再审
- D
劳动争议仲裁裁决作出后，若食品公司不服，可向人民法院提起诉讼
- E
劳动争议仲裁裁决作出后，若顾某不服，可向人民法院提起诉讼
下列符合仲裁员条件的有( )。
- A
王律师执业满三年
- B
小红曾任调解员
- C
王老师从事法律教学工作并具有中级以上职称
- D
李娟曾任审判员
- E
小舟具有法律知识，从事人力资源管理工作满三年
在劳动争议中，可以向人民法院申请强制执行的有( )。
- A
逾期不履行仲裁裁决
- B
在法定期限内不履行法院判决
- C
企业调解协议
- D
当地民政部门的决定
- E
当事人和解协议
徐某，女，外贸公司职员。工作期间，公司老板丁某经常对徐某实施性骚扰。根据《妇女权益保障法》，徐某可以采取的维权措施包括（ ）。
- A
向当地妇女组织投诉
- B
依法向人民法院提起刑事诉讼
- C
依法向人民法院提起民事诉讼
- D
提请公安机关依法给予丁某行政处罚
- E
提请公安机关吊销该外贸公司营业执照
根据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括( )。
- A
劳动合同条款对自己不利的
- B
法定节假日安排加班的
- C
工作环境不舒适的
- D
用人单位拖欠工资的
- E
用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的
根据《中华人民共和国劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同( )。
- A
在试用期内解除劳动合同
- B
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
- C
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
- D
用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇
- E
用人单位提供的工作量不足
老陈与某公司签订用工协议如下：老陈为非全日制临时工，每天工作6小时，每周工作6天，工资按月发放，期限半年，试用期2个月。公司负责人告知老陈，双方是劳务关系，所签协议是劳务合同。协议期满后，双方未续签，但老陈仍在公司工作，公司也按月向其支付工资。两个月后的一天，公司通知老陈：双方用工协议早已到期，从明天起就不用来上班了。老陈不服，遂向公司讨要说法。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，下列关于此用工关系的说法，正确的有（ ）。
- A
公司雇用老陈事实上是全日制用工
- B
“试用期2个月”的条款不符合法律规定
- C
“双方是劳务关系”的说法不成立．双方是劳动关系
- D
公司应当向老陈支付赔偿金
- E
公司应当向老陈支付经济补偿金
根据《劳动法》关于劳动者的工作时间、休息休假的规定，下列说法正确的有（ ）。
- A
对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工作制度的限制
- B
用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日
- C
用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间
- D
用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时
- E
由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间