快速查题-中级社会工作师试题
中级社会工作师
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《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力( )。
- A
某企业因拖欠王某3个月的工资而引起争议，且金额不超过当地月最低工资12个月的标准
- B
某公司因未按照合同规定为职工缴纳社会保险而引起的争议
- C
某工厂因拒赔付李某的工伤医疗费而引起的争议，金额超过当地月最低工资12个月的标准
- D
某工厂因长期安排职工加班而引起的争议
- E
某企业与职工因解除劳动合同，双方因经济赔偿而引起争议，金额超过当地月最低工资12个月的标准
W公司召开了职工代表大会讨论集体合同草案，该公司共有代表180名。以下关于集体合同的订立、变更及终止的说法，正确的是( )。
- A
应当有120名以上的职工代表出席，且须经90名以上职工代表同意，集体合同草 案方获通过
- B
应当有120名以上的职工代表出席，且须经60名以上职工代表同意，集体合同草 案方获通过
- C
集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体 协商双方首席代表签字
- D
集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止
- E
集体合同或专项集体合同期满前6个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或 续订的要求
根据《劳动争议仲裁法》，下列关于劳动争议开庭和裁决的说法，正确的有( )。(2016)
- A
当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭
- B
仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以直接指定鉴定机构
- C
劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁之日起5日内将仲裁的组成情况书面通知当事人
- D
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决
- E
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
某外贸企业陷入严重的经营困难，管理层经研究形成裁员方案，决定裁员25人。该企业将裁员方案和有关说明通知工会，同时报劳动行政部门。下列关于企业裁员的说法，符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有( )。
- A
甲职工：“我快50岁了，不好找工作，应当优先留用”
- B
乙职工：“我是企业骨干。应当优先留用”
- C
丙职工：“我与单位签订了无固定期限劳动合同，应当优先留用”
- D
丁职工：“我家三口人。妻子无工作，孩子上小学，应当优先留用”
- E
戊职工：“我是多年的先进工作者。应当优先留用”
下列各主体中，( )有权确认劳动合同无效或部分无效。
- A
用人单位
- B
劳动行政部门
- C
劳动争议仲裁委员会
- D
人民法院
- E
企业工会
在下列情形中，劳动合同无效或部分无效的情形有( )
- A
以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的
- B
用人单位免除自己法定责任的
- C
违反法律强制性规定的
- D
具有高危险作业的
- E
约定劳动报酬偏低的
甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有( )。
- A
因甲强迫乙加夜班。乙可随时通知解除合同
- B
因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资．乙可随时通知甲解除劳动合同
- C
在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同
- D
甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同
- E
无论何时．甲都有权随时解除协议
下列关于劳动安全卫生的说法，正确的是( )。
- A
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
- B
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施无须与主体工程同时设计、同时施工、 同时投入生产和使用
- C
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行
- D
从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格
- E
县级以上各级人民政府劳动行政部门建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度
孙倩与某单位签订了一份劳动合同，在该单位工作了6个月时间。该劳动合同被法院确认为无效劳动合同。下列哪种情形可能导致出现这种情况( )。
- A
用人单位在合同中免除自己的法定责任
- B
劳动合同由用人单位与孙倩协商一致，依法订立的
- C
合同中保密部分，违反法律、行政法规强制性规定的
- D
以欺诈的手段，使孙倩在违背真实意思的情况下订立的
- E
以胁迫的手段，使孙倩在违背真实意思的情况下订立的
刚满14周岁的孙强初中辍学后去深圳打工，被一家小型电子公司雇用。因孙强不到18岁，其工资低于当地最低工资标准。这种做法( )。
- A
属于雇佣未成年工
- B
属于雇用童工
- C
违背了有关最低工资的规定
- D
违背了最低就业年龄的规定
- E
违背了保护未成年人受教育的权利