快速查题-中级社会工作师试题
中级社会工作师
筛选结果
共找出470题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 简述题
订立劳动合同，应当遵循( )原则。
- A
公正
- B
诚实信用
- C
合法公平
- D
平等自愿
- E
协商一致
某企业员工与企业管理者在集体协商过程中发生争议，且通过内部协商后双方无法就劳动合同达成共识。根据相关规定，当事人一方或双方可以书面向( )提出协调处理申请。
- A
工会
- B
劳动保障行政部门
- C
街道办事处
- D
劳动局
下列关于劳动者提前解除劳动合同描述不正确的是( )。
- A
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同
- B
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同
- C
用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
- D
劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同
( )不属于劳动保障监察的范围。
- A
个体工商户
- B
企业
- C
职业技能培训机构
- D
政府行政机关
根据《劳动保障监察条例》的规定，下列劳动保障部门的监察行为中，错误的是( )。
- A
某劳动保障监察部门发现甲公司有违法用工行为后，要求甲公司报送相关部门材料
- B
某劳动保障监察部门收到关于乙公司拖欠工人工资的举报后，决定派检查组进入乙公司生产车间进行检查
- C
某劳动保障监察部门收到关于丙公司雇用童工的举报后，决定派一名科长只身前往调查
- D
某劳动保障监察部门在2011年5月发现丁公司在2008年6月至12月期间曾雇用童工，因无人举报、投诉，决定不予查处
某公司因生产经营需要，把生产车间从市区迁往市郊，生产车间的工程师王某不愿去市郊上班，并要求调到公司其他部门工作，但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后，王某坚持不去新车间上班，公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》，针对王某的行为，公司正确的做法是( )。
- A
以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同
- B
以王某不能胜任工作为由，终止与王某的劳动合同
- C
解除与王某的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月的工资
- D
解除与王某的劳动合同，并无须向王某支付经济补偿金
孙某与某科技公司签订劳动合同，双方约定：科技公司派孙某赴美国学习，为其支付培训学费30000美元，差旅费5000美元，回国后孙某为公司服务5年，服务期内，孙某如果擅自离职或辞职，应向公司偿还培训费用，并向公司支付违约金15000元人民币。孙某一回国就受高薪诱惑另谋高就，科技公司遂申请仲裁，要求孙某赔偿损失。下列关于赔偿问题的说法中，正确的是( )。(2010年)
- A
孙某另谋高就是劳动力自由流动，无须赔偿
- B
孙某应偿还科技公司30000美元
- C
孙某应偿还科技公司35000美元
- D
孙某应偿还科技公司35000美元，并支付违约金15000元人民币
根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是（）
- A
用人单位未及时足额支付劳动者报酬的
- B
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的
- C
用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
- D
用人单位违章指挥. 强令冒险作业危及劳动者人身安全的
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是()。
- A
职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝
- B
职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤.乙不服
- C
职工丙在某服装厂工作。经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算.丙不服
- D
职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同.丁不服
李某是某服装厂的职工，工厂近期承接了一桩国外的大订单，与工会协商后，决定让职工在周末加班赶制，该厂的工资一般是按照计件结算。下列关于加班费的说法，正确的是()。
- A
该制衣厂实行计件工资制，无须向李某和其他职工支付加班费
- B
该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费
- C
该制衣厂应按计件工资标准的200%向职工支付加班费
- D
该制表厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费