快速查题-中级社会工作师试题
中级社会工作师
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某企业与职工签订了一份集体合同。根据《集体合同规定》，下列关于该集体合同的说法，正确的是（ ）。
- A
该集体合同应由企业报送县级以上工会审查后，方能生效
- B
如该企业被兼并致使集体合同无法履行，可以变更或解除该合同
- C
集体协商过程中发生争议，双方可以向县级以上工会提出协调处理申请
- D
因履行该集体合同发生的争议，双方协商解决不成，可以直接向人民法院提起诉讼
下列关于未成年就业的说法中，正确的是( )。
- A
禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人
- B
已满14周岁不满18周岁就业的未成年人被称为未成年工
- C
文艺、体育和特种工艺单位招用未满1 6周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利
- D
未满14周罗就业的未成年人被称为童工
根据《劳动法》，无效劳动合同从()时起，就没有法律约束力。
- A
订立
- B
履行
- C
发现违法违规
- D
确认违法违规
某企业有职工600名，该企业计划年底时召开全体职工大会讨论集体合同草案，根据规定，应当有（ ）以上的职工出席，且须经（ ）以上职工同意，集体合同草案方获通过。
- A
300名；200名
- B
300名；300名
- C
400名；300名
- D
400名；400名
（知识点已调整）某市人力资源和社会保障部门决定对本市失业人员开展免费技能培训，但其对象不包括农村户籍失业人员。从社会政策制定和实施应遵循的原则看，该市人力资源和社会保障部门的这一做法违背了()。
- A
公平与效率相结合原则
- B
基本公共服务均等化原则
- C
以人为本原则
- D
社会保护原则
劳动能力鉴定是保护因工受伤职工的重要一环。根据现行规定，能够出具劳动能力鉴定最终结论的机构是( )。
- A
设区的市级劳动能力鉴定委员会
- B
省级劳动能力鉴定委员会
- C
设区的市级劳动争议仲裁委员会
- D
设区的市级人民法院
李某用欺诈手段与某企业签了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了一个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是()。
- A
按照当地最低工资标准支付
- B
按照本单位职工的平均工资支付
- C
参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付
- D
参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付
杨某是某企业的员工，现已怀孕7个月。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，关于其能享受的对女职工的特殊保护的说法，错误的是( )。
- A
该企业不得安排杨某延长工作时间
- B
该企业不得安排杨某上夜班
- C
杨某生育享受不少于90天的产假
- D
不得安排杨某在哺乳期间从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
关于非全日制用工，说法不正确的是（ ）。
- A
非全日制用工双方当事人不得约定试用期
- B
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
- C
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位必须向劳动者支付经济赔偿
- D
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是( )。
- A
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同
- B
用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资
- C
女职工怀孕后，用人单位不得安排其夜班劳动
- D
女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付