快速查题-中级社会工作师试题
中级社会工作师
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根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是( )。
- A
甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资
- B
乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资
- C
丙，累计工作15年，请病假累计2个月
- D
丁，累计工作21年。请病假累计3个月
根据《劳动法》，下列企业延长工作时间的做法中，正确的是（）
- A
甲企业，为完成新增订单，安排工人每日工作10小时
- B
乙企业，为抢修公共交通运输线路，安排工人每日工作12小时
- C
丙企业，为让全厂职工提前回家过年，安排工人当月加班40小时
- D
丁企业，位于合作企业衔接，压缩施工工期，安排工人当月加班48小时
某公司就集体合同事宜召开协商会议，按照规定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少()，并各确定1名首席代表。
- A
3人
- B
4人
- C
5人
- D
7人
郑某与某皮具厂签订了劳动合同，合同规定实行计件工资制，每月标准为200件，每件10元。2010年9月，皮具厂为按时交货，在征得工会同意后，安排郑某等人在工作日加班。经过两个月加班，郑某完成了600件任务，厂方按每件10元支付工资，但郑某认为还应支付加班费。下列关于郑某要求加班费的说法，正确的是( )。
- A
皮具厂实行计件工资制，无需向其支付加班费
- B
皮具厂应按工作日加班标准向其支付加班费
- C
皮具厂应按休息日加班标准向其支付加班费
- D
皮具厂应按法定休假日加班标准向其支付加班费
某企业职工小丁在休假期间遭遇车祸造成重伤，丧失劳动力。关于企业和小丁之间的劳动合同的说法，正确的是( )。(2013年)
- A
企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，并无须支付经济补偿
- B
企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，但需要支付经济补偿
- C
企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，并无须支付经济补偿
- D
企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿
某公司电工小黄与公司签订的劳动合同中约定：合同履行期内，如发生工伤事故，公司最多赔偿3万元。一 次，小黄在检修电路中因违反操作规程不慎触电，造成重伤，下列关于事故处理的方式中，正确的是（）。
- A
小黄可依法享受工伤待遇，不受合同中3万元的限制
- B
小黄违反操作规程，不应享受工伤待遇
- C
小黄违反操作规程，公司可在3万元之内酌情赔偿
- D
小黄按照合同约定，可获得3万元赔偿
下列( )不属于促进就业的原则。
- A
禁止16周岁以下未成年人就业的原则
- B
通过失业保险制度促进原则
- C
平等就业和自主择业的原则
- D
照顾特殊和困难群体就业的原则
以下各种人员中，用人单位可以解雇不受限制的是( )。
- A
在医学观察期间的疑似职业病病人
- B
在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的职工
- C
哺乳期的女职工
- D
生活困难的职工
职业病的防护方面，用人单位应当采取的职业病防治管理措施不包括( )。
- A
建立健全职业卫生管理制度和操作规程
- B
建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案
- C
拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的工作
- D
制定职业病防治计划和实施方案
劳动保障监察最主要的管辖方式是( )。
- A
约定管辖
- B
上级部门指定管辖
- C
地域管辖
- D
属人管辖