快速查题-人力资源中级职称试题

作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括（  ）。

限制性股票作为股权激励模式，具有的缺点包括（  ）。

职位评价流程中的准备阶段包括（  ）。

专业技术人员的薪酬结构主要包括（  ）。

常见的职位评价委员会的类型包括（  ）。

每期员工持股计划的持股期限不得低于（  ）个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（  ）个月。

个人向企业指定的证券商支付行权费用及相应的税金和费用，证券商收到付款凭证后，以行权价格执行股票期权，这种股票期权的执行方式是（  ）。

公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额，这种股权激励方式是（  ）。

公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额，这种股权激励方式是（  ）。

股票期权行权价格的确定方法分多种，在我国，《管理办法》采取的方法是（  ）。